Worklifesparring – berufliche Standortbestimmung
Ulrich Kunz
Neue Perspektiven entwickeln, Stärken schärfen und berufliche Entscheidungen (bleiben, gehen oder ganz was anderes) bewusst treffen.
- Datum
- August 2017
- Leistung
- Worklifesparring
- Format
- Sparring Prpgramm
- Dauer
- Zwei Monate
Ausgangslage
Ein erfahrener Fachspezialist im technischen Verkauf stellte seine berufliche Situation zunehmend infrage. Er dachte aktiv über eine Kündigung nach. Gleichzeitig beschäftigte ihn die Frage, wie er seine Erfahrung auch in den kommenden Berufsjahren sinnvoll einsetzen und attraktive Perspektiven entwickeln kann.
Vorgehen
Im Worklifesparring wurden bisherige Laufbahn, Stärken, Motivation und persönliche Rahmenbedingungen reflektiert. Mit Standortbestimmung, STARK(S), JOB-ID und der Betrachtung möglicher Zukunftsoptionen wurde der Blick bewusst geöffnet: vom möglichen Wechsel bis zur Frage, wie sich die bestehende Situation neu gestalten und bewerten lässt.
Ergebnis
Das Sparring führte nicht zu einem vorschnellen Wechsel, sondern zu einer differenzierteren Sicht auf die aktuelle berufliche Situation. Eigene Stärken, die Aufgabe, Kundenkontakte und vorhandene Gestaltungsmöglichkeiten wurden wieder bewusster wahrgenommen. Statt unmittelbar eine Veränderung einzuleiten, entstand Klarheit darüber, was für mehr Zufriedenheit und Motivation wichtig ist – und die bestehende Tätigkeit erhielt aus einer neuen Perspektive wieder mehr Wert und wichtige Hinweise für die zukünftige Job- und Laufbahngestaltung.
