Beratung. Recruiting. Projekte.
Weil wir Unternehmen, Menschen und Arbeitsmarkt, aus verschiedenen Perspektiven kennen – und daraus Vorgehen entwickeln, die praktisch funktionieren.
Ulrich und Beat
Wir klären zuerst, welche Aufgaben und Verantwortung genau gebraucht werden, prüfen Optionen und begleiten die nächsten Schritte bis zur passenden Besetzung – intern oder extern. Dabei sind wir besonders auf die Bedürfnisse von kleineren Organisationen spezialisiert.
Lassen Sie uns unverbindlich besprechen, was sinnvoll ist.
Als Projekt, Workshop, im Mandat, ad Interim, als Sparringpartner oder direkt als Inhouse Business Partner. Je nach Fragestellung steigen wir punktuell ein oder begleiten über einen längeren Zeitraum. Entscheidend ist nicht das Format, sondern was die Situation braucht und was für das Unternehmen sinnvoll ist. Abgerechnet werden immer konkrete Leistungen statt pauschaler Honorare.
Kompetenzen statt Schubladen.
Gute Personalentscheide entstehen nicht allein aus Lebensläufen, Abschlüssen oder linearen Karrierewegen. Wir machen Kompetenzen, Potenziale und Transfermöglichkeiten sichtbar. Unternehmen gewinnen zusätzliche oder neue Talentpotenziale – direkt aus dem Bewerbungsprozess, über Quereinstieg, inklusive Recruiting-Ansätze oder arbeitsmarktliche Programme.
Oft sind Talente und Kompetenzen bereits im Unternehmen vorhanden – sie müssen erkannt, richtig eingesetzt oder gezielt ergänzt werden. Wir klären, was eine Aufgabe wirklich braucht, wie Rollen sinnvoll gestaltet werden und ob Entwicklung, interne Besetzung oder Recruiting der einzig richtige Weg ist. Das ist für uns «Design your talents».
«Mit Beat Rebsamen und perspectas haben wir einen Partner gefunden, der nicht einfach Stellen besetzt, sondern wirklich Menschen und Unternehmen zusammenbringt.»
Gianluca Amstutz
CEO, Ferratec Solution AG
«Mit perspectas gmbh als Partner im Recruiting habe ich einen Dienstleister, der diesem Titel in allen Belangen gerecht wird!»
Christian Schönholzer
Geschäftsführer, Line Tech AG
«Mit Ueli und Beat von perspectas gmbh hatte ich zwei kompetente Sparringpartner an meiner Seite. Ihre Marktkenntnisse und Inputs haben mir bei der Jobsuche sehr viel geholfen.»
Patrick Schelling
Teamleiter Entwicklung
«Aufgrund einer beruflichen Neuausrichtung bin ich mit Beat Rebsamen von der perspectas gmbh zusammengetroffen. Ich hatte im Zuge meiner Jobsuche bereits mit verschiedenen Headhunters zu tun.»
Andreas Girola
Managing Director
«In der Vergangenheit hat die Q-Linked AG stets selbst versucht, neue Mitarbeitende zu rekrutieren. Der Aufwand und der Ertrag waren immer äusserst unbefriedigend.»
Loïc Mesqui
Managing Director and expert in quality and management systems, Q-Linked AG
«Das Konzept von perspectas finde ich aus diversen Gründen super. Es geht weit über die Jobvermittlung hinaus und das persönliche Coaching von Beat hat mir während der schwierigen Zeit nach der Kündigung sehr geholfen.»
Kirs Wyss
Embedded System Engineer
«Beat war stets ein kompetenter, zielgerichteter und effizienter Partner im Recruiting. Der persönliche Austausch, seine Erfahrung und eine gradlinige und unkomplizierte Arbeitsweise schätzte ich besonders.»
Martin Pfister
Leiter Elektronik Entwicklung, Huba Control AG
«Die Zusammenarbeit mit der perspectas gmbh habe ich als Kandidatin und auch im Onboarding im Unternehmen als sehr professionell erlebt.»
Victoria Gräff
Expertin Qualitäts- und Managementsysteme
«Ulrich Kunz von der perspectas gmbh arbeitet als Dozent im CAS Coaching Arbeitsintegration. Darin gibt er als ausgewiesener und praktisch erfahrener Dozent wertvolles Wissen aus dem Arbeitsmarkt, dem Recruiting und Coaching an die …»
Dr. Robert Wegener
Dozent für Coaching FHNW, Coach und Geschäftsführer, Das Coaching Haus AG
«Für mich als HR-Verantwortliche war die Zusammenarbeit im Recruiting-Projekt für Sachbearbeiter Konkurse eine sehr erfreuliche Sache.»
Michaela Wingeier
Leiterin HRM, Notariatsinspektorat Kanton Zürich
«Beat Rebsamen hat sich hervorragend in die Struktur und Kultur unserer Firma eingefügt und wir konnten von den Erfahrungen, Inputs sowie dem Netzwerk der perspectas profitieren.»
Calogero Imperia
CEO, imperia systems ag
«Das Recruitingmodell von perspectas mit den Modulen hat uns besonders zugesagt. Die offene und direkte Kommunikation sowie die schnelle Reaktion seitens perspectas haben uns überzeugt.»
Matthias Kubli
Geschäftsführer, KUBES AG, Wetzikon
«Für unsere oftmals anspruchsvollen Stellen haben wir mit perspectas gmbh einen kompetenten und zuverlässigen Partner im Recruiting gefunden, der uns in der Suche nach Fachkräften und Spezialisten optimal unterstützt.»
Nicolas Krauer
CTO & Head of Engineering, Mecos AG
«Als Head HR bei ewz bin ich verantwortlich für das gesamte HR-Management, einschliesslich der Rekrutierung. In unserer Branche ist der Fachkräftemangel besonders im Bereich Netze spürbar.»
Philipp Hatt
Head HR, ewz
«Robotik ist meine Leidenschaft – aktuell lebe ich diese bei Tinamu aus, einem Unternehmen für Drohnenautomatisierung im Inspektionsbereich. Beat habe ich vor acht Jahren auf meiner Jobsuche kennengelernt.»
Matthias Mock
CTO, late co-founder, TINAMU
«Mit Beat von perspectas gmbh hatte ich einen kompetenten Sparringpartner an meiner Seite. Seine Marktkenntnisse und Inputs haben mir bei der Jobsuche sehr viel geholfen.»
Markus Wagner
Techniker HF Steuerungstechnik SPS / Automation
«Die Zusammenarbeit mit perspectas ist jederzeit sehr partnerschaftlich und die Gespräche auf Augenhöhe. Mit ihren Dienstleistungen gehen sie deutlich über das blosse Vermitteln von Fach- und Führungskräften hinaus.»
Marco Schmid
Head of PMO, Huba Control AG
«Wer loslässt hat beide Hände und den Kopf frei für etwas Neues! Nach 16 Jahren erfolgreicher Tätigkeit im gleichen Unternehmen, wollte ich mich beruflich verändern.»
Stephan Hänni
Head Supply Chain Management & Logistics
